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COMO ESTÁ A SAÚDE-MENTAL E O BEM-ESTAR DOS SEUS COLABORADORES?
Este é um tema preocupante para as organizações nos dias de hoje. De acordo com uma análise da Deco, o preço de uma sessão de terapia individual fica acima das possibilidades da maior parte dos portugueses, que podem ainda ter de esperar meses, caso optem por um serviço público. Isto leva a que muitas pessoas acabem por ignorar as suas necessidades a nível de saúde mental, podendo ter consequências muito graves na sua vida pessoal, e também na sua vida profissional.

Segundo o Relatório da Ordem dos Psicólogos Portugueses sobre o Custo do Stresse e dos Problemas de Saúde Psicológica no Trabalho,:

– Os problemas de Saude Psicologica mais comuns (stresse, depressão ou ansiedade) afetaram quase dois em cada cinco trabalhadores/as (33%) no último ano, devido ao trabalho, uma prevalência acima da média da União Europeia (27%).

– O Retorno sobre o Investimento em Saúde Psicológica é de 5€ por cada 1€ investido.

– A prevenção e a promoção da Saúde Psicológica e do bem-estar nas empresas portuguesas podem reduzir as perdas de produtividade pelo menos em 30%.

Já a OMS (Organização Mundial de Saúde) refere que a cada US$ 1 investido no tratamento para depressão e ansiedade há um retorno de US$ 4 por meio das melhorias na saúde e capacidade de trabalho dos colaboradores.

QUAIS OS BENEFÍCIOS EM INVESTIR EM PLANOS DE SAÚDE MENTAL / APOIO PSICOLÓGICO NAS EMPRESAS?
As emoções comandam a vida. Estima-se que uma parte significativa da população sofre de ansiedade, depressão e stress. O facto de os colaboradores terem uma entidade externa à empresa disponível para os ajudar a ultrapassar estas adversidades, permite um consequente aumento da qualidade de vida e consequente aumento de produtividade:

• Os colaboradores sentem-se mais valorizados pela preocupação da empresa com a sua saúde mental;
• Identificação precoce de patologias que interfiram com o dia-a-dia e respetivo tratamento;
• Líderes qualificados para a gestão de equipas e para as suas funções;
• Feedback dos colaboradores mais fidedigno;
• Redução de conflitos;
• Redução do presentismo e absentismo;
• Desenvolvimento do potencial individual de cada colaborador beneficiando o todo;
• De acordo com a Human Capital Institute, uma cultura de desenvolvimento pessoal potencia a retenção de talentos e promove o compromisso entre e colaboradores e organizações.

Manter um bom clima organizacional e a confiança dentro da sua empresa são resultados diretos do investimento em planos de saúde mental. De acordo com a Human Capital Institute uma cultura de desenvolvimento pessoal, potencia a retenção de talentos e promove o compromisso entre e colaboradores e organizações.

A MELHOR SOLUÇÃO PARA CADA ORGANIZAÇÃO

Na Khushi Minds consideramos fundamental o desenho dos planos de saúde mental à medida das características de cada empresa, sendo que todos devem idealmente atuar em 3 eixos:

O nosso portfólio de serviços é alargado e contempla desde as consultas de psicologia online, webinars e workshops de sensibilização, rastreios de saúde mental, avaliações/questionários de bem-estar e felicidade, entre outros.

Contacte-nos e solicite a melhor solução para a sua empresa sem qualquer compromisso.

Departamento Corporate

211 452 430 / 966 889 611 / geral@khushiminds.com

JUNTOS, MELHORAMOS.

Levamos muito a sério a saúde mental.